Gada balvas un citas tradÄ«cijas darbā – kā tas ietekmē darbinieku lojalitāti?

Ekonomikas un kultūras augstskolas docētāja Vivita Leismane

KopÄ«gi svētki, tradÄ«cijas un neformāli pasākumi saliedē komandu, veicina lojalitāti darba vietai, samazinot darbinieku rotāciju, turklāt, pēc motivējošiem pasākumiem lielākā daļa darbinieku Ä·eras pie saviem pienākumiem ar jaunu enerÄ£iju un daudz lielāku jaudu. TradÄ«cija pateikties darbiniekiem apliecina, ka darba devējs apzinās katra cilvēka vērtÄ«bu un nozÄ«mi kopÄ«go mērÄ·u sasniegšanā, kā arÄ« motivē citus darbiniekus sekot gada darbiniekam.

Gada balvas tradīcija

Gan lielos, gan mazos uzņēmumos iespējams ieviest gada balvas pasākumu – tie var bÅ«t gan klātienes, gan tiešsaistes pasākumi, vērienÄ«gāki un ne tik vērienÄ«gi notikumi, taču galvenais, tā ir iespēja pateikt paldies tiem komandas locekļiem, kuri darÄ«juši vairāk nekā prasa pienākums. Prieks, ka šÄdu uzņēmumu, kam Gada balva ir uzņēmuma tradÄ«cija, kļūst aizvien vairāk, jo darbinieks, tāpat kā saliedējoši pasākumi, ir uzņēmuma pamats.

Tradīcijas rada kopienas izjūtu

TradÄ«cijas un svētki saliedē – gan Ä£imenes, gan darba kolektÄ«vus, turklāt, ikviens darba devējs vēlas, lai uzņēmuma kolektÄ«vs jÅ«tas kā viena Ä£imene, paļaujoties un atbalstot viens otru jebkurā darba situācijā. Tā ir viena no ilgtermiņa panākumu atslēgām. Iedibinot dažādas tradÄ«cijas, kuras cilvēki gaida, tiek veidota arÄ« kopienas izjÅ«ta un spēcÄ«gas komandas pamati. Kā zināms, ja pamati ir spēcÄ«gi, tas palÄ«dz pārdzÄ«vot dažādas vētras, kas mÅ«sdienu ekonomiskajos apstākļos nav retums.

Ne tikai sporta spēles un balles

KopÄ«gi svētki viennozÄ«mÄ«gi ir vērtÄ«ba, taču tas nenozÄ«mē, ka personāla vadÄ«bas cilvēkiem vai uzņēmumu vadÄ«tājiem jādomā tikai par to. Jo lielāks kolektÄ«vs, jo lielākas izmaksas rada svētku svinēšana, tāpēc optimāls risinājums ir sportiskas aktivitātes, piemēram, sporta spēles vasarā un gada noslēguma (vai gada sākuma) balle ziemā. Tas ir pilnÄ«gi pietiekami, lai izveidotu stabilus svētku svinēšanas pamatus. Runājot par izmaksām, jāņem vērā, ka ne vienmēr ir nepieciešami lieli, grandiozi svētki ar neskaitāmiem māksliniekiem, klātiem svētku galdiem u.tml. Liekot lietā radošumu, iespējams atrast arÄ« daudz optimālākus risinājumus, piemēram, ziemas balles vietā viss kolektÄ«vs var kopÄ«gi doties uz teātri vai kādu koncertu, ko pēc tam apspriež pie svētku vakariņām, bet sporta spēļu vietā – radošs pārgājiens ar meža zvēru pabarošanu pa ceļam un kopÄ«gas zupas gatavošanu uz ugunskura.

Uzmanības apliecinājumi darbiniekiem svarīgos dzīves notikumos

Lai uzturētu komandas garu starp pasākumiem, ieteicams ieviest arÄ« nelielas ikdienas tradÄ«cijas, kas, protams, atkarÄ«gas no komandas lieluma, piemēram, neformālās piektdienas ar picu pusdienās, darbinieku sveikšana vārda un dzimšanas dienās u.tml. Darbinieku sveikšana nenozÄ«mē, ka nepieciešamas lielas un dārgas dāvanas, patiesÄ«bā daudz svarÄ«gāka ir uzmanÄ«ba un apliecinājums, ka arÄ« uzņēmuma vadÄ«ba atceras par darbinieka svētku dienu. Dāvanas vietā var bÅ«t, piemēram, radošs kolektÄ«va veidots novēlējums vai skaists ziedu pušÄ·is no uzņēmuma, ko kurjers svētku dienā atved un pasniedz gaviļniekam. Pats bÅ«tiskākais ir pozitÄ«vais vēstÄ«jums un emocijas, ko tas sniedz.

Gan lieliem, gan maziem uzņēmumiem

KopÄ«gas tradÄ«cijas un svētki viennozÄ«mÄ«gi sekmē komandas saliedētÄ«bu. Tas nozÄ«mē, ka komanda atgriezÄ«sies darbā ar daudz lielāku jaudu un bÅ«s atvērtāki sniegt palÄ«dzÄ«bu, un atbalstu viens otram. PozitÄ«vs klimats uzņēmumā ilgtermiņā sekmēs arÄ« uzņēmuma mērÄ·u sasniegšanu. Turklāt, tas nepieciešams gan lieliem, gan maziem uzņēmumiem. Mazākiem kolektÄ«viem nereti ir plašÄkas iespējas, piemēram, var kopÄ«gi apmeklēt muzeju, pārbaudÄ«t spēkus dažādās prāta spēlēs, taču arÄ« lielākos uzņēmumos, liekot lietā radošumu, var atrast dažādus risinājumus. Turklāt, lielākos uzņēmumos neformālie pasākumi ir iespēja saliedēt dažādu nodaļu un departamentu darbiniekus, kuri ikdienā, iespējams, tiekas salÄ«dzinoši maz vai netiekas vispār.

 Raksts diena.lv